lunes, 5 de septiembre de 2011

Un poco de orientación profesional...




Vianka Guadalupe García Román

Día a día las exigencias a nivel profesional dan el estirón, se crean ciertos perfiles de cómo se supone debe ser el mejor trabajador, se exige pero no se capacita, se exige pero no se enseña, pues ciertamente “No se educa para ser como la empresa quiere que seas”, sin embargo, bajita la mano, en algunas escuelas si se educa para afrontar el mundo de afuera, y digo bajita la mano, porque todavía no se hace tan consciente este proceso en el cual se nos ha estado educando, pocos son los alumnos que descubren el “Fraude educacional” y digo fraude por que generalmente no te ejercitan para afrontar el “Debes ser tal o cual cosa”, entre ellas: “Debes” tener tolerancia a la frustración, “debes” estar emocionalmente estable (si estás casado y con hijos mucho mejor), “debes” saber inglés (y si es posible tener dos idiomas más), “debes” ser carismático, (incluye que seas feliz con lo que haces), “debes” tener suficientes grados de estudio (un doctorado para tu edad no te vendría nada mal), o mejor dicho ser algo más que un “simple licenciado”, (como si la carrera no te hubiera costado, como si el estatus importara más que el mismísimo potencial) y sin embargo, cuantos doctores ni siquiera saben ser investigadores, no conocen la ética profesional, no tienen vocación.

La realidad es que así es como te forman, quedas en la cola si no posees estos requisitos y pasas a ser el primero de la fila si cumples con lo que “debería ser”. Sin embargo, ¿Será realmente útil que te capaciten para el “debes ser”?, ò que te capaciten para el “deseo ser”, para el “debes tener” ò para el “tengo y poseo habilidades”, que conjuntamente con las tuyas (empresa) haremos crecer, porque es el deseo el que nos llevará a hacerlo. Así que, la próxima vez que escuches un “debes ser” cuestiónate: ¿Para quién? ¿Para el jefe? ¿Para la empresa? ò ¿Para tí?.

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